De såkaldte ”grey gaps” vinder i stigende omfang ind på det danske arbejdsmarked, men muligheden for et frikvarter i arbejdslivet er ulige fordelt. Analysen viser stor ulighed i anvendelsen for selvbetalt orlov i Danmark. Vi finder, at det i langt de fleste tilfælde er danskere med lang videregående uddannelse med job i private virksomheder, der bruger muligheden for at lægge mere frihed ind i de senere år af arbejdslivet.